Haags detacheringsbedrijf Team1001 failliet verklaard

De rechtbank Den Haag heeft op 12 mei 2026 het faillissement uitgesproken van Team1001, een detacheringsbedrijf gevestigd aan de Koninginnegracht 5 in het centrum van Den Haag. De uitspraak werd op 16 mei gepubliceerd in het Centraal Insolventieregister. Mr. B.J. Tideman uit Den Haag is benoemd tot curator en zal de afwikkeling van het faillissement begeleiden.

Team1001 staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 75112728 en opereerde ook onder de naam Team 1001 B.V. De bedrijfsnaam verwijst naar detachering en uitzendwerk, een sector die in Nederland goed is voor circa 1,2 miljoen werknemers en een jaaromzet van ruim 30 miljard euro. De rechtbank Den Haag behandelde de zaak onder nummer F.09/26/167, met mr. R. Cats als rechter-commissaris. Het toezichtzaaknummer luidt NL:TZ:0000528662:F001.

De vestiging aan de Koninginnegracht ligt in het hart van de Haagse binnenstad, nabij het Binnenhof en de ministeries. Deze locatie suggereert dat Team1001 zich mogelijk richtte op de zakelijke dienstverlening, overheidsinstanties of internationale organisaties die in Den Haag zijn gevestigd. De Haagse arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een hoge vraag naar tijdelijk personeel in de publieke sector, juridische dienstverlening, internationale organisaties en zakelijke diensten.

De detacherings- en uitzendsector in Nederland staat onder druk. Na jaren van groei, met een piek tijdens de economische hoogconjunctuur tussen 2017 en 2019, heeft de sector te maken gekregen met meerdere uitdagingen. De coronapandemie leidde tot een scherpe daling van de vraag naar flexibel personeel, vooral in sectoren als horeca, evenementen en retail. Hoewel de vraag na 2021 deels herstelde, bleef de markt volatiel door personeelstekorten, stijgende loonkosten en veranderende regelgeving.

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), ingevoerd in 2020, heeft de spelregels voor detachering en uitzendwerk ingrijpend veranderd. De wet beperkt de duur van tijdelijke contracten, verplicht werkgevers om uitzendkrachten na een bepaalde periode dezelfde arbeidsvoorwaarden te bieden als vaste medewerkers, en verhoogt de premies voor flexibele arbeid. Voor uitzendbureaus en detacheringsbedrijven betekent dit hogere kosten en een complexere administratie. Kleinere spelers zonder schaalvoordelen of gespecialiseerde niches hebben het moeilijk om winstgevend te blijven.

Daarnaast is er toenemende concurrentie van grote uitzendbureaus zoals Randstad, Tempo-Team en Unique, die door hun omvang betere tarieven kunnen bieden aan opdrachtgevers en aantrekkelijkere arbeidsvoorwaarden aan werknemers. Ook online platforms zoals Temper, Jobbird en YoungOnes, die vraag en aanbod van flexibel werk direct aan elkaar koppelen, nemen marktaandeel over van traditionele uitzendbureaus. Voor een middelgroot regionaal detacheringsbedrijf als Team1001 is het steeds moeilijker om zich te onderscheiden en een stabiele klantenportefeuille op te bouwen.

Uitdagingen in de detacheringssector

De detacheringssector verschilt van traditioneel uitzendwerk doordat detacheringsbedrijven vaak gespecialiseerd personeel leveren voor langere periodes, bijvoorbeeld in IT, engineering, zorg of administratie. Dit vereist een goed netwerk van gekwalificeerde professionals en nauwe relaties met opdrachtgevers. Tegelijkertijd zijn de marges in detachering vaak lager dan in uitzendwerk, omdat opdrachtgevers verwachten dat gedetacheerd personeel direct inzetbaar is en minder begeleiding nodig heeft.

Een van de grootste uitdagingen voor detacheringsbedrijven is het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel. In sectoren als IT, techniek en zorg is een groot tekort aan professionals. Volgens het UWV stonden er begin 2026 ruim 130.000 vacatures open in deze sectoren. Dit leidt tot oplopende loonkosten en een sterke onderhandelingspositie voor werknemers, die steeds vaker kiezen voor vaste contracten bij eindwerkgevers in plaats van detachering.

Daarnaast zijn detacheringsbedrijven kwetsbaar voor betalingsproblemen bij opdrachtgevers. Wanneer een grote klant failliet gaat of betalingen uitstelt, kan dit direct leiden tot liquiditeitsproblemen. Detacheringsbedrijven moeten immers de salarissen van hun gedetacheerde werknemers blijven betalen, ook als de opdrachtgever niet op tijd betaalt. Voor kleinere bedrijven zonder financiële buffer kan dit fataal zijn.

Ook de administratieve lasten zijn toegenomen. Detacheringsbedrijven moeten voldoen aan strikte regelgeving rond arbeidsvoorwaarden, cao's, belastingen en sociale premies. De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) en de discussie over schijnzelfstandigheid hebben geleid tot meer controles door de Belastingdienst en hogere risico's op naheffingen. Bedrijven die niet over een professionele administratie en juridische ondersteuning beschikken, lopen grote risico's.

Gevolgen voor betrokkenen

Het faillissement van Team1001 heeft directe gevolgen voor verschillende partijen. Eventuele werknemers in vaste dienst bij Team1001 kunnen aanspraak maken op een uitkering via het UWV, dat in geval van faillissement de lonen over maximaal drie maanden voorschiet. Gezien de aard van het bedrijf gaat het waarschijnlijk om een klein team van accountmanagers, recruiters en administratief personeel, mogelijk tussen de 5 en 15 personen.

Voor gedetacheerde werknemers die via Team1001 bij opdrachtgevers werkten, betekent het faillissement dat hun arbeidscontract eindigt. Zij moeten op zoek naar nieuw werk, hetzij via een ander detacheringsbureau, hetzij rechtstreeks bij een werkgever. In een krappe arbeidsmarkt met veel vacatures is de kans groot dat zij snel nieuw werk vinden, maar het kan leiden tot tijdelijk inkomensverlies en onzekerheid.

Voor opdrachtgevers die personeel via Team1001 hadden ingehuurd, betekent het faillissement dat zij op korte termijn vervanging moeten vinden. Dit kan leiden tot vertraging in projecten, hogere kosten en extra administratieve lasten. Bedrijven die afhankelijk waren van gedetacheerd personeel voor kritieke functies, zoals IT-projecten of administratieve ondersteuning, moeten snel schakelen om continuïteit te waarborgen.

Crediteuren, waaronder verhuurders van kantoorruimte, leveranciers van software en zakelijke diensten, en eventuele freelancers die voor Team1001 werkten, moeten hun vorderingen indienen bij curator Tideman. Voor kleine leveranciers kan het wegvallen van een klant als Team1001 een forse aderlating betekenen, zeker als er nog openstaande facturen zijn.

Faillissementstrend in de uitzendsector

Het faillissement van Team1001 past in een bredere trend van toenemende faillissementen in de uitzend- en detacheringssector. Volgens het CBS werden in het eerste kwartaal van 2026 ruim 1.800 faillissementen uitgesproken in Nederland, een stijging van 12 procent ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. De zakelijke dienstverlening, waaronder detachering en uitzendwerk, is daarbij een van de zwaarst getroffen branches.

Kleinere regionale detacheringsbedrijven zijn extra kwetsbaar. Zij hebben vaak een beperkte financiële buffer, zijn afhankelijk van een klein aantal grote opdrachtgevers en hebben minder mogelijkheden om risico's te spreiden. Wanneer één groot contract wegvalt of een belangrijke klant niet betaalt, kan dit direct leiden tot liquiditeitsproblemen. Daarnaast hebben kleinere bedrijven moeite om te investeren in professionele administratie, juridische ondersteuning en marketingcampagnes, wat hun concurrentiepositie verzwakt.

De combinatie van stijgende loonkosten, toenemende concurrentie van grote uitzendbureaus en online platforms, en de noodzaak tot naleving van complexe regelgeving maakt het voor bedrijven als Team1001 steeds moeilijker om winstgevend te blijven. Bedrijven die niet tijdig hebben geïnvesteerd in specialisatie, een breed netwerk van opdrachtgevers en een professionele organisatie, komen sneller in de problemen.

Vervolgstappen

Curator Tideman zal in de komende periode een eerste crediteurenvergadering organiseren, waarbij schuldeisers worden geïnformeerd over de stand van zaken. Crediteuren krijgen de gelegenheid om hun vorderingen in te dienen. De curator zal vervolgens inventariseren welke activa beschikbaar zijn, zoals contracten met opdrachtgevers, vorderingen op debiteuren, kantoorinventaris en eventuele software-licenties.

Ook zal worden onderzocht of er mogelijkheden zijn voor een doorstart. In de detacheringssector komt het regelmatig voor dat contracten, klantrelaties en personeel worden overgenomen door een concurrent of dat een doorstart plaatsvindt onder een nieuwe rechtsvorm. Dit hangt af van de vraag of er nog levensvatbare onderdelen van de onderneming zijn en of er geïnteresseerde partijen zijn. De locatie in het centrum van Den Haag en eventuele lopende contracten met overheidsinstellingen of zakelijke opdrachtgevers kunnen aantrekkelijk zijn voor overnemers.

Rechter-commissaris Cats houdt toezicht op het verloop van het faillissement en kan worden benaderd door belanghebbenden die vragen of klachten hebben over de gang van zaken. Het faillissement blijft geregistreerd in het Centraal Insolventieregister, waar alle ontwikkelingen en publicaties worden bijgehouden.

Voor ondernemers in de detacherings- en uitzendsector is het faillissement van Team1001 een signaal om de eigen financiële positie kritisch te bekijken. Tijdige bijsturing, kostenbesparing, het verbreden van de klantenportefeuille, investeren in specialisatie en het professionaliseren van administratie en juridische ondersteuning kunnen het verschil maken tussen overleven en omvallen in een sector onder druk.