Haags uitzendbureau Lion Job Solutions failliet verklaard

De rechtbank Den Haag heeft op 12 mei 2026 het faillissement uitgesproken van Lion Job Solutions B.V., een uitzendbureau gevestigd aan de Lau Mazirellaan 452 in Den Haag. De uitspraak werd op 16 mei gepubliceerd in het Centraal Insolventieregister. Mr. M.A. Nijhuis uit Den Haag is benoemd tot curator en zal de afwikkeling van het faillissement begeleiden.

Lion Job Solutions staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 82568502. De bedrijfsnaam wijst op activiteiten in de uitzend- en detacheringsbranche, waarbij werknemers worden bemiddeld naar opdrachtgevers in verschillende sectoren. De rechtbank Den Haag behandelde de zaak onder nummer F.09/26/175, met mr. D. de Loor als rechter-commissaris. Het toezichtzaaknummer luidt NL:TZ:0000528612:F001.

De vestiging aan de Lau Mazirellaan ligt in de wijk Bezuidenhout in Den Haag, een gemengd gebied met kantoren, woonwijken en voorzieningen. Deze wijk ligt centraal tussen het Centraal Station en de A12, wat goede bereikbaarheid biedt voor zowel werknemers als opdrachtgevers. Den Haag telt circa 550.000 inwoners en is de derde stad van Nederland, met een gevarieerde economie waarin overheid, internationale organisaties, zakelijke dienstverlening en logistiek belangrijke sectoren zijn.

De uitzendbranche in Nederland is een omvangrijke sector met circa 8.000 tot 9.000 geregistreerde uitzendbureaus en detacheringsbedrijven. De sector genereert een jaaromzet van ongeveer 30 miljard euro en biedt werk aan circa 650.000 tot 750.000 flexwerkers op jaarbasis. Dit maakt de uitzendbranche een cruciale schakel op de arbeidsmarkt, vooral voor sectoren met wisselende personeelsbehoefte zoals logistiek, productie, horeca, zorg en bouw.

De sector kent een sterke concentratie, waarbij grote spelers zoals Randstad, Adecco, Tempo-Team en Unique het grootste marktaandeel hebben. Daarnaast zijn er honderden kleinere regionale en gespecialiseerde bureaus die zich richten op specifieke sectoren, functieniveaus of doelgroepen. Lion Job Solutions behoort tot deze categorie van kleinere spelers, die afhankelijk zijn van een beperkt aantal opdrachtgevers en een lokale of regionale markt.

De uitzendbranche is conjunctuurgevoelig. Wanneer de economie groeit, neemt de vraag naar flexibel personeel toe. Bedrijven schakelen uitzendbureaus in om pieken op te vangen, seizoenswerk te dekken of vacatures tijdelijk in te vullen. Wanneer de economie afkoelt, daalt de vraag naar uitzendkrachten als eerste. Opdrachtgevers verlengen contracten niet, stellen nieuwe opdrachten uit of schakelen over op goedkopere alternatieven zoals zzp'ers of interne flexibele schillen.

Druk op de uitzendbranche

De afgelopen jaren staat de uitzendbranche onder toenemende druk door meerdere ontwikkelingen. Ten eerste is de arbeidsmarkt krap, wat leidt tot schaarste aan geschikte kandidaten. Uitzendbureaus hebben moeite om voldoende werknemers te vinden voor opdrachten, vooral in sectoren zoals techniek, zorg, logistiek en horeca. Dit leidt tot langere wervingstijden, hogere wervingskosten en ontevredenheid bij opdrachtgevers die snel personeel nodig hebben.

Ten tweede zijn de loonkosten sterk gestegen. Cao-afspraken in de uitzendbranche hebben geleid tot loonsverhogingen van gemiddeld 5 tot 8 procent per jaar in 2023 en 2024. Daarnaast zijn werkgeverslasten zoals pensioenpremies, ziekteverzuim en opleidingskosten toegenomen. Voor uitzendbureaus met krappe marges betekent dit dat zij deze kosten moeten doorberekenen aan opdrachtgevers, wat leidt tot prijsstijgingen en mogelijk verlies van opdrachten aan concurrenten.

Ten derde is er toenemende regeldruk. De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), die per 1 januari 2026 van kracht is geworden, stelt strengere eisen aan uitzendbureaus en detacheringsbedrijven. Bureaus moeten zich registreren, voldoen aan kwaliteitseisen en kunnen worden gecontroleerd door de Inspectie SZW. Overtredingen kunnen leiden tot boetes tot 87.000 euro of zelfs intrekking van de vergunning. Voor kleinere bureaus zonder professionele administratie en compliance-systemen is dit een extra kostenpost en risico.

Ten vierde is er toenemende concurrentie van platforms en zzp'ers. Online platforms zoals Temper, Jobbird en YoungOnes bieden directe matching tussen werkgevers en flexwerkers, zonder tussenkomst van traditionele uitzendbureaus. Deze platforms hanteren lagere tarieven en bieden snellere plaatsing, wat aantrekkelijk is voor zowel werkgevers als werknemers. Daarnaast kiezen steeds meer werkgevers ervoor om direct met zzp'ers te werken, wat goedkoper en flexibeler kan zijn dan via een uitzendbureau.

Ten vijfde zijn de betalingstermijnen in de sector lang. Uitzendbureaus betalen hun werknemers wekelijks of tweewekelijks, terwijl opdrachtgevers vaak betalingstermijnen van 30 tot 60 dagen hanteren. Dit leidt tot cashflowproblemen, vooral voor kleinere bureaus zonder financiële buffer. Wanneer een grote opdrachtgever niet of te laat betaalt, kan dit direct leiden tot liquiditeitsproblemen en onvermogen om lonen te betalen.

Gevolgen voor betrokkenen

Het faillissement van Lion Job Solutions heeft directe gevolgen voor verschillende partijen. Eventuele uitzendkrachten die via het bureau werkzaam waren, kunnen aanspraak maken op een uitkering via het UWV, dat in geval van faillissement de lonen over maximaal drie maanden voorschiet. Gezien de aard van het bedrijf gaat het waarschijnlijk om enkele tientallen tot honderd uitzendkrachten, afhankelijk van de omvang van de opdrachten. Voor deze werknemers betekent het faillissement dat zij op zoek moeten naar een nieuw bureau of een andere baan.

Voor opdrachtgevers die via Lion Job Solutions personeel hadden ingehuurd, betekent het faillissement dat zij snel vervanging moeten zoeken. Lopende opdrachten worden waarschijnlijk stopgezet, wat leidt tot personeelstekorten en mogelijk productieverliezen. Opdrachtgevers die vooruitbetalingen hebben gedaan of nog openstaande facturen hebben, kunnen hun vordering indienen bij curator Nijhuis, maar de kans op volledige terugbetaling is onzeker.

Voor eventuele vaste medewerkers van Lion Job Solutions, zoals recruiters, accountmanagers en administratief personeel, betekent het faillissement dat zij hun baan verliezen. Zij kunnen aanspraak maken op een uitkering via het UWV. Gezien de omvang van het bedrijf gaat het waarschijnlijk om een klein team van 3 tot 10 personen.

Voor crediteuren, waaronder leveranciers van software, kantoorruimte, marketing en zakelijke diensten, betekent het faillissement dat openstaande facturen mogelijk niet worden betaald. Zij moeten hun vorderingen indienen bij de curator. Voor kleinere leveranciers kan dit een forse aderlating betekenen.

Voor de verhuurder van het kantoorpand aan de Lau Mazirellaan betekent het faillissement dat er mogelijk huurachterstanden zijn en dat het pand leeg komt te staan. Afhankelijk van de staat van het pand en de vraag naar kantoorruimte in de wijk, kan het lastig zijn om snel een nieuwe huurder te vinden.

Faillissementstrend in de uitzendbranche

Het faillissement van Lion Job Solutions past in een bredere trend van toenemende faillissementen in de uitzendbranche. Volgens het CBS werden in het eerste kwartaal van 2026 ruim 1.800 faillissementen uitgesproken in Nederland, een stijging van 12 procent ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. De zakelijke dienstverlening, waartoe de uitzendbranche behoort, is een van de zwaarst getroffen sectoren.

Kleinere uitzendbureaus zijn extra kwetsbaar. Zij hebben vaak een beperkte financiële buffer, zijn afhankelijk van een klein aantal grote opdrachtgevers en hebben minder mogelijkheden om risico's te spreiden. Wanneer een grote opdrachtgever wegvalt of niet betaalt, kan dit direct leiden tot liquiditeitsproblemen. Daarnaast hebben kleinere bureaus moeite om te investeren in moderne wervingssystemen, marketing en compliance, wat hun concurrentiepositie verzwakt.

De combinatie van krappe arbeidsmarkt, stijgende loonkosten, toenemende regeldruk en concurrentie van platforms maakt het voor kleinere uitzendbureaus steeds moeilijker om winstgevend te blijven. Bureaus die niet tijdig hebben geïnvesteerd in professionalisering, een breed klantenbestand en een sterke financiële positie, komen sneller in de problemen.

Vervolgstappen

Curator Nijhuis zal in de komende periode een eerste crediteurenvergadering organiseren, waarbij schuldeisers worden geïnformeerd over de stand van zaken. Crediteuren krijgen de gelegenheid om hun vorderingen in te dienen. De curator zal vervolgens inventariseren welke activa beschikbaar zijn, zoals kantoorinventaris, computerapparatuur, software, vorderingen op debiteuren en eventuele contracten met opdrachtgevers.

Ook zal worden onderzocht of er mogelijkheden zijn voor een doorstart. In de uitzendbranche komt het regelmatig voor dat klantrelaties, personeel en systemen worden overgenomen door een concurrent of dat een doorstart plaatsvindt onder een nieuwe rechtsvorm. Dit hangt af van de vraag of er nog levensvatbare onderdelen zijn en of er geïnteresseerde partijen zijn. De locatie in Den Haag en eventuele lopende contracten met opdrachtgevers kunnen aantrekkelijk zijn voor overnemers.

Rechter-commissaris De Loor houdt toezicht op het verloop van het faillissement en kan worden benaderd door belanghebbenden die vragen of klachten hebben over de gang van zaken. Het faillissement blijft geregistreerd in het Centraal Insolventieregister, waar alle ontwikkelingen en publicaties worden bijgehouden.

Voor ondernemers in de uitzendbranche is het faillissement van Lion Job Solutions een signaal om de eigen financiële positie kritisch te bekijken. Tijdige bijsturing, kostenbesparing, het verbreden van de klantenportefeuille, investeren in moderne systemen en het professionaliseren van administratie en financieel management kunnen het verschil maken tussen overleven en omvallen in een sector onder druk.