ING-medewerkers missen tot 27.000 euro pensioencompensatie door ontslag

ING-medewerkers die dit jaar gedwongen vertrekken, lopen aanzienlijke bedragen in hun pensioenpot mis. Bankmedewerkers in de veertig en vijftig kunnen tot wel 27.000 euro aan pensioencompensatie verliezen door het ontslag. Dit gebeurt omdat zij geen actieve deelnemers meer zijn van het pensioenfonds op het moment dat dit overgaat naar het nieuwe pensioenstelsel. ING schrapt dit jaar 950 banen, waarvan de eerste ontslagen al in december 2025 en mei 2026 hebben plaatsgevonden. Verdere ontslagen volgen per juli 2026.

De bank bevestigt dat het sociaal plan, overeengekomen met vakbonden, geen compensatie voor pensioenovergang bevat. ING onderzoekt nu of er alsnog iets kan worden geregeld, maar het is onduidelijk of dit ook geldt voor medewerkers die al ontslagen zijn of binnenkort vertrekken. De situatie leidt tot grote frustratie bij werknemers die al in een stresssituatie verkeren door het dreigende verlies van hun baan.

De NOS sprak met een vrouwelijke ING-medewerkster halverwege de veertig met meer dan tien jaar dienstverband. Zij verliest haar baan per 1 juli 2027 en mist daardoor naar schatting 27.000 euro in haar pensioenpot. Ook lager ingeschaalde medewerkers hebben al snel recht op compensatie van ongeveer 16.000 euro. Dit verschil vertaalt zich direct in het pensioen: eenmaal met pensioen kan het missen van deze compensatie betekenen dat zij 70 tot 200 euro per maand minder ontvangen.

Vakbond De Unie ontvangt veel vragen van bezorgde ING-medewerkers. Onderhandelaar Inge de Vries zegt: "Deze medewerkers zitten al in een stresssituatie omdat zij hun baan dreigen te verliezen. Als belediging daarbovenop horen deze medewerkers dat ze mogelijk ontslagen worden voor de transitiedatum van het fonds waardoor ze de compensatie mislopen." De Vries vindt dit extra pijnlijk gezien de miljardenwinsten die ING de afgelopen jaren heeft behaald. In 2025 behaalde ING een nettowinst van 5,4 miljard euro, een stijging van 41 procent ten opzichte van 2024.

Hoe het pensioenstelsel werkt

Om de situatie van ING-medewerkers te begrijpen, is inzicht in het pensioenstelsel essentieel. Nederland gaat van een gebaseerd pensioenstelsel naar een nieuw model. In het oude systeem dragen jonge werknemers relatief meer in via pensioenpremies, zodat de oudere generatie zekerheid krijgt van een stabiel pensioen. Naarmate jongere werknemers zelf ouder worden, zorgen de generaties onder hen voor hun pensioen door meer in te leggen. Dit intergenerationele solidariteitsprincipe werkt alleen als er een stabiele bevolkingspiramide is.

Door vergrijzing en dalende geboortecijfers werkt dit systeem niet meer. Daarom gaat Nederland naar een nieuw stelsel waarbij iedereen meer voor zichzelf spaart en minder afhankelijk is van solidariteit met andere generaties. Deze overgang creëert echter een financieel probleem voor werknemers in het midden van hun loopbaan: veertigers en vijftigers.

Deze groep heeft jarenlang extra geld ingelegd voor de generatie boven hen, in de verwachting dat de generaties onder hen hetzelfde voor hen zouden doen. Nu die verwachting niet meer uitkomt, moeten zij worden gecompenseerd. Per pensioenfonds spreken werkgevers en werknemers af hoe hoog die compensatie is. Dit kan oplopen tot tienduizenden euro's per persoon, afhankelijk van leeftijd, salaris en dienstjaren.

De deadline voor alle pensioenfondsen om over te stappen naar het nieuwe stelsel is 1 januari 2028. Omdat nog niet iedereen is overgestapt, kunnen financieel pijnlijke situaties ontstaan. Wie dit jaar ontslag neemt of ontslagen wordt, loopt mogelijk compensatie mis. De compensatie geldt namelijk alleen voor actieve deelnemers in het fonds op het moment van overstappen. Wie ontslagen wordt, heeft nog wel pensioengeld in het pensioenfonds, maar bouwt daar niet meer op. Deze zogeheten 'slapers' komen niet in aanmerking voor compensatie.

Gevolgen voor ING-medewerkers

De impact op ING-medewerkers is aanzienlijk. Een medewerkster met een ruim jaarsalaris mist waarschijnlijk zo'n 27.000 euro in haar pensioenpot. Lager ingeschaalde medewerkers hebben al snel recht op compensatie van ongeveer 16.000 euro. Eenmaal met pensioen kan het missen van deze compensatie betekenen dat zij 70 tot 200 euro per maand minder ontvangen. Over een pensioenperiode van 25 jaar (van 65 tot 90 jaar) kan dit oplopen tot 21.000 tot 60.000 euro verschil.

Dit is extra pijnlijk omdat ING-medewerkers al in een stresssituatie verkeren. Zij verliezen niet alleen hun baan, maar ook een aanzienlijk deel van hun pensioenopbouw. Dit kan grote gevolgen hebben voor hun financiële zekerheid in de toekomst. Voor medewerkers die dicht bij de pensioenleeftijd zitten, kan dit betekenen dat zij langer moeten doorwerken of met minder pensioen moeten rondkomen.

De situatie is ook onrechtvaardig omdat het moment van ontslag willekeurig is. Medewerkers die volgende week ontslagen worden, verliezen de compensatie. Medewerkers die volgende maand ontslagen worden, kunnen mogelijk nog wel compensatie krijgen als hun pensioenfonds in de tussentijd is overgestapt. Dit creëert onzekerheid en frustratie.

Vergelijking met andere bedrijven

Andere grote bedrijven met ontslagrondes hebben wel regelingen getroffen. Bij ABN Amro, waar ruim 5.200 medewerkers weg moeten, is afgesproken dat ontslagen bankmedewerkers zelf nog pensioenpremie kunnen inleggen zolang het bedrijfspensioenfonds nog niet is overgestapt. Zo blijft een deelnemer actief en behoudt diegene dus recht op compensatie. Dit is een elegante oplossing die de rechten van werknemers beschermt.

Ook bij bedrijven als Tata Steel, Philips en Signify zijn afspraken gemaakt over het vrijwillig voortzetten van pensioenopbouw voor ontslagen medewerkers. Met ASML, waar honderden mensen hun baan verliezen, wordt waarschijnlijk afgesproken dat de ontslagen pas vallen nadat het pensioenfonds is overgestapt naar het nieuwe stelsel. Dit geeft werknemers de kans om toch nog compensatie te ontvangen.

De afgelopen maanden kondigden onder meer ASML, ABN Amro, Tata Steel, Achmea, Philips en Signify ontslagen aan. Samen gaat het om tienduizenden banen. Voor veel van deze bedrijven geldt dat zij regelingen hebben getroffen om werknemers niet financieel te straffen door het moment van ontslag. ING is een uitzondering door geen dergelijke regeling in het sociaal plan op te nemen.

Reactie ING en mogelijke oplossingen

ING zegt dat er inderdaad niets is afgesproken over pensioencompensatie in het sociale plan. Wel vraagt de bank nu aan het pensioenfonds of er toch nog iets geregeld kan worden. Dit onderzoek is echter pas na de eerste ontslagen gestart, wat suggereert dat ING de gevolgen van de pensioenovergang niet goed heeft voorzien.

De bank zou verschillende opties kunnen onderzoeken. Ten eerste kan ING, net als ABN Amro, afspreken dat ontslagen medewerkers zelf nog pensioenpremie kunnen inleggen. Dit houdt hen als actieve deelnemers en geeft hen recht op compensatie. Ten tweede kan ING een eenmalige uitkering doen aan ontslagen medewerkers ter compensatie van het gemiste pensioenvoordeel. Ten derde kan ING de ontslagdatum verschuiven naar na de overstap van het pensioenfonds, zodat medewerkers toch nog compensatie ontvangen.

De vraag is of ING bereid is dergelijke maatregelen te nemen. Vakbond De Unie wijst erop dat ING miljardenwinsten heeft behaald de afgelopen jaren. In 2024 behaalde ING een nettowinst van 3,8 miljard euro, in 2023 3,2 miljard euro. Deze winsten zijn grotendeels toe te schrijven aan hogere rentetarieven en kostenbesparingen, waaronder personeelsreducties. Het lijkt onredelijk dat werknemers die deze winsten hebben helpen genereren, nu financieel worden gestraft door het moment van hun ontslag.

Vooruitzicht en vervolgstappen

De komende maanden zullen cruciaal zijn. ING moet duidelijk maken wat het pensioenfonds en de bank nog kunnen regelen voor ontslagen medewerkers. De deadline voor alle pensioenfondsen om over te stappen is 1 januari 2028, dus er is nog ruimte voor regelingen. Echter, voor medewerkers die al ontslagen zijn of binnenkort vertrekken, kan het te laat zijn.

Vakbond De Unie zal waarschijnlijk druk blijven uitoefenen op ING om een regeling te treffen. De vakbond kan ook escaleren door het onderwerp publiek te maken en aan te kaarten in onderhandelingen over toekomstige reorganisaties. Ook andere vakbonden en werknemersorganisaties zullen waarschijnlijk aandacht besteden aan dit onderwerp, omdat het een precedent kan zetten voor andere bedrijven.

Voor ING-medewerkers die ontslagen worden, is het raadzaam om contact op te nemen met vakbond De Unie en juridisch advies in te winnen. Mogelijk zijn er nog opties om compensatie te krijgen, bijvoorbeeld via een rechtszaak of onderhandeling. Ook is het belangrijk om de pensioenrechten goed in kaart te brengen en te begrijpen wat de financiële gevolgen van het ontslag zijn.

De situatie bij ING illustreert de complexiteit van de pensioenovergang in Nederland. Werkgevers en werknemers moeten goed nadenken over hoe zij met deze overgang omgaan, zodat werknemers niet financieel worden gestraft. De regelingen die andere bedrijven hebben getroffen, tonen aan dat dit mogelijk is. ING moet nu bewijzen dat het bereid is dezelfde verantwoordelijkheid te nemen.